激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。()
举一反三
- 费洛姆提出的激励理论认为（ ） A: 激励与期望和效价的大小成正比 B: 激励与期望值大小成正比，与效价大小成反比 C: 激励与期望值大小成反比，与效价大小成正比 D: 激励与期望值和效价的大小成反比
- 期望理论表明，激励力量的大小与效价和期望值有密切的关系，效价越高、期望值越大，激励力量就越强；反之亦然。
- 激励水平的高低与期望值和效价成正比的，效价越高，期望值越大，激励水平就越高，单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。()
- 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()。A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
- 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力