激励水平的高低与期望值和效价成正比的，效价越高，期望值越大，激励水平就越高，单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。()
对
举一反三
内容
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费洛姆提出的激励理论认为（ ） A: 激励与期望和效价的大小成正比 B: 激励与期望值大小成正比，与效价大小成反比 C: 激励与期望值大小成反比，与效价大小成正比 D: 激励与期望值和效价的大小成反比
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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越
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期望-价值理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素,个体的效价越高，期望越高，则动机水平就越低。
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期望理论认为，激励的大小是由（ ）。 A: 期望值和效价的乘积 B: 期望值和效价之和 C: 期望值减去效价 D: 期望值和效价之比
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期望理论认为，激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积。()