关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 激励水平的高低与期望值和效价成正比的，效价越高，期望值越大，激励水平就越高，单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。() 激励水平的高低与期望值和效价成正比的，效价越高，期望值越大，激励水平就越高，单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。() 答案： 查看 举一反三 根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力 激励作用的大小，与效价、期望值成正比，即效价、期望值越高，激励作用就越大。() 期望理论表明，激励力量的大小与效价和期望值有密切的关系，效价越高、期望值越大，激励力量就越强；反之亦然。 期望理论认为激励力取决于（）。 A: 效价和期望值 B: 期望值 C: 效价 表示弗鲁姆的期望理论的公式是（） A: 激励程度=期望值×效价 B: 效价=期望值×激励程度 C: 期望值=激励程度×效价 D: 激励程度=期望值×效果
