用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（）。
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
举一反三
- 以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（） A: 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班.不能按排补休的 C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A: 已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班,不能安排补休的 C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位未按期发放工资的
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。