以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）
A: 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 节假日安排加班.不能按排补休的
C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
A: 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 节假日安排加班.不能按排补休的
C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
举一反三
- 用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（）。 A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 法定休假日安排劳动者工作的 C: 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A: 已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班,不能安排补休的 C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位未按期发放工资的
- 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（） A: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班，不能安排补休的 C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位延长服务期的
- 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资 A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15 B: 节假日安排加班，不能安排补休的《劳动合同法》测试题(含答案) C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公 D: 用人单位未按期发放工资的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同