从层次上看，战略目标应分成企业的（）
A: 整体目标
B: 经营单位目标
C: 个人目标
D: 职能部门目标
E: 核心目标
A: 整体目标
B: 经营单位目标
C: 个人目标
D: 职能部门目标
E: 核心目标
A,B,D
举一反三
- 从层次上看，企业战略目标可分为（） A: 整体目标 B: 经营单位目标 C: 个人目标 D: 职能部门目标 E: 核心目标
- 企业战略目标是一个()、()的目标体系。从层次上看,企业战略目标有企业总体目标、经营单位目标和职能部门目标。
- 企业经营目标从性质上可分为（） A: 重点目标和一般目标 B: 定性目标和定量目标 C: 必须实现的目标和力争实现的目标 D: 整体目标，经营单位目标和部门目标
- 企业的目标可以分成四类，即战略目标、经营目标、（）和监管目标。 A: 总体目标 B: 营销目标 C: 报告目标 D: 生产目标
- 企业的目标体系分为三个层次不包括（） A: 战略目标 B: 公司目标 C: 部门目标 D: 员工目标
内容
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根据目标层次上的不同，行政组织的目标可以分为______ A: 长期目标、中期目标与短期目标 B: 总目标、部门目标与个人目标 C: 战略目标与战术目标 D: 定性目标与定量目标
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企业整体的经营目标一般可分为四类：战略目标、经营目标、报告目标、合规目标，同时，也可适当拓展到企业的KPI目标、HSE目标等。（)
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人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。 A: 发展目标 B: 子战略目标 C: 资源目标 D: 规划目标
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企业目标按管理层级由低到高可分为（）。 A: 基层作业目标 B: 中层职能目标 C: 高层战略目标 D: 整体目标
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战略目标从时间上看，应分成长期目标（5—10年）、（）目标（2—5年）和短期目标（1年及1年以下）。 A: 活期 B: 周期 C: 中期 D: 定期