通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A: 回归分析法
B: 比率分析法
C: 时间序列分析法
D: 定性分析法
A: 回归分析法
B: 比率分析法
C: 时间序列分析法
D: 定性分析法
C
举一反三
- 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A: 主观判断法 B: 回归分析法 C: 比率分析法 D: 时间序列法
- 下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。() A: 定性分析法 B: 因果预测法 C: 时间序列法 D: 回归分析法
- 通过分析统计数据依时间变化的规律预测未来的方法称为 。 A: 直观预测法 B: 时间序列分析法 C: 相关分析预测法 D: 模糊预测法
- 下列预测分析方法中属于定性分析法的是（ ） A: 因果预测分析法 B: 修正的时间序列回归分析法 C: 综合判断法 D: 经济计量法
- 预测分析可以分为定量分析法与定性分析法两大类。下列方法中,属于定性分析法的是( )。 A: 趋势分析法 B: 平滑指数法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法
内容
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通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。 A: 时间序列法 B: 主观判断法 C: 回归分析法 D: 比率分析法
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趋势外推类的分析方法主要包括（）。 A: 时间序列分析法 B: 回归分析法 C: 判别分析法 D: 特尔菲法
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就是根据负荷过去的历史资料，建立可以分析的数学模型，对未来的负荷进行预测（） A: 趋势外推法 B: 回归分析法 C: 时间序列法 D: 灰色预测法
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趋势分析法和因果预测分析法属于预测分析中的（ ） A: 定量分析法 B: 定性分析法 C: 时间序列分析法 D: 概率法
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常用的数据分析方法包括( ) A: 相关与回归分析法 B: 对比分析法 C: 聚类分析法 D: 时间序列分析法