从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
剩余价值的唯一源泉是() A: 雇佣劳动者的抽象劳动 B: 雇佣劳动者的具体劳动 C: 雇佣劳动者的必要劳动 D: 雇佣劳动者的剩余劳动
剩余价值的唯一源泉是() A: 雇佣劳动者的抽象劳动 B: 雇佣劳动者的具体劳动 C: 雇佣劳动者的必要劳动 D: 雇佣劳动者的剩余劳动
【单选题】目前普遍采用的雇佣方式为: A. 终身雇佣制 B. 自由雇佣制 C. 雇佣联盟关系 D. 其他选项都正确
【单选题】目前普遍采用的雇佣方式为: A. 终身雇佣制 B. 自由雇佣制 C. 雇佣联盟关系 D. 其他选项都正确
个体工商户的雇佣限制是不能雇佣超过（）个人
个体工商户的雇佣限制是不能雇佣超过（）个人
【单选题】剩余价值产生的唯一源泉是 A. 雇佣劳动者的剩余劳动 B. 雇佣劳动者的必要劳动 C. 雇佣劳动者的具体劳动 D. 雇佣劳动者的抽象劳动
【单选题】剩余价值产生的唯一源泉是 A. 雇佣劳动者的剩余劳动 B. 雇佣劳动者的必要劳动 C. 雇佣劳动者的具体劳动 D. 雇佣劳动者的抽象劳动
美国企业在雇佣制度方面更加注重短期雇佣（ ）。
美国企业在雇佣制度方面更加注重短期雇佣（ ）。
可雇佣能力决定了个体今后的雇佣竞争性。
可雇佣能力决定了个体今后的雇佣竞争性。
业主和监理是雇佣和被雇佣的关系。
业主和监理是雇佣和被雇佣的关系。
Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（） A: 临时雇佣制 B: 短期雇佣制 C: 长期雇佣制 D: 终身雇佣制
Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（） A: 临时雇佣制 B: 短期雇佣制 C: 长期雇佣制 D: 终身雇佣制