无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续（）年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同，签订无固守期限劳动合同后，如劳动者没有出现严重的过错或者犯罪等情况，用人单位（）以任何其他理由开除劳动者。
举一反三
- 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？
- 签订无固守期限劳动合同后，如劳动者没有出现严重的过错或者犯罪等情况，用人单位（）以任何其他理由开除劳动者。 A: 可以 B: 应当 C: 不得
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 （ ）
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。 A: 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B: 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C: 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同