签订无固守期限劳动合同后，如劳动者没有出现严重的过错或者犯罪等情况，用人单位（）以任何其他理由开除劳动者。
A: 可以
B: 应当
C: 不得
A: 可以
B: 应当
C: 不得
举一反三
- 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续（）年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同，签订无固守期限劳动合同后，如劳动者没有出现严重的过错或者犯罪等情况，用人单位（）以任何其他理由开除劳动者。
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（） A: 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同 B: 必须与劳动者订立固定期限劳动合同 C: 劳动者不再可以提出订立固定期限合同 D: 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
- 《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（） A: 用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资 D: 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同
- 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（） A: 可以 B: 应当 C: 视情况 D: 不得
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系