建立劳动关系,应当订立( )劳动合同。
A: 书面
B: 强光
C: 津贴
D: 不知道
A: 书面
B: 强光
C: 津贴
D: 不知道
A
举一反三
内容
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多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（） A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件 B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
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《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括( ) A: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系 D: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ ）
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建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内补订，劳动关系自用工之日起建立
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《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括 A: 如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 D: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件