劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
举一反三
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
- 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（） A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同 B: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
- 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的( ) A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
- 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的 A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效