根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的( )
A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
举一反三
- 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（） A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同 B: 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
- 根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的 A: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月 C: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 D: 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
- 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- 【10】1、根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同