从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。
A: 工资歧视
B: 个人歧视
C: 统计性歧视
D: 职业歧视
E: 非竞争性歧视
A: 工资歧视
B: 个人歧视
C: 统计性歧视
D: 职业歧视
E: 非竞争性歧视
B,C,E
举一反三
- 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。 A: A工资歧视 B: B个人歧视 C: C统计性歧视 D: D职业歧视 E: E非竞争性歧视
- 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（）。 A: 个人歧视 B: 统计性歧视 C: 非统计性歧视 D: 竞争性歧视 E: 非竞争性歧视
- 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()。 A: 雇主歧视 B: 客户歧视 C: 统计性歧视 D: 竞争性歧视 E: 非竞争性歧视
- 劳动力市场歧视三种类型是（） A: 个人偏见 B: 统计歧视 C: 非竞争性歧视 D: 雇主歧视 E: 性别歧视
- 劳动力市场上性别歧视的形式有()。 A: 前市场歧视 B: 职业歧视 C: 工资歧视 D: 价格歧视
内容
- 0
劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（）。 A: 人格歧视 B: 性别歧视 C: 形象歧视 D: 职业歧视
- 1
劳动力市场歧视按内容可以划分为 A: 工资歧视 B: 就业歧视 C: 职业歧视 D: 人力资本投资歧视
- 2
当前市场歧视主要有（） A: 教育歧视 B: 就业歧视 C: 职业歧视 D: 工资歧视
- 3
根据个人偏见的来源,歧视分为三个类型,即雇主歧视、雇员歧视和统计性歧视。(<br/>)
- 4
雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。 A: 职业歧视 B: 统计性歧视 C: 工资歧视 D: 非竞争性歧视