什么是绩效管理？说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。
（1）绩效管理的概念绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。（2）绩效管理与绩效考评的区别与联系①虽然从概念的内涵看，绩效考评等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从概念的外延看，绩效管理是一个外延比较完整的概念。它是指从绩效计划（绩效目标的确定）到考评标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。绩效管理的活动过程，不仅着眼于员工个体绩效的提高。而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。②绩效考评仅仅是绩效管理活动中一个重要的环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果所进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重地位，成为绩效管理系统运行的重要的支撑点。
举一反三
- 试述绩效管理与绩效考评的区别与联系。
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
- 绩效管理与绩效考评之间存在区别，又有密切的联系，下面叙述正确的是（）。
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。 A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D: 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 绩效管理与绩效考评的概念
内容
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如何理解政府绩效管理与政府绩效评估的区别联系？
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绩效管理与绩效评价联系和区别？
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绩效管理与绩效考核的区别和联系。
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绩效管理包含哪几个步骤 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考评与应用 D: 绩效反馈
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以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A: 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B: 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统