关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。
A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
举一反三
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。 A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D: 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
- 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。 A: 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 B: 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 C: 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D: 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
- 绩效考评与绩效管理之间关系正确的有（ ）。 A: 绩效管理是一个过程,贯穿于日常工作,循环往复进行;而绩效考评是一个阶段性的总结,只出现在特定时期。 B: 绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督、评价;而绩效考评只注重事后的评价。 C: 绩效管理具有前瞻性;而绩效考评则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。 D: 绩效考评不仅注重员工的考评成绩，还注重个人素质能力的全面提升。
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 绩效考评过程系统 B: 绩效考评后台系统 C: 绩效考评实施系统 D: 绩效结果分析系统
- 什么是绩效管理？说明绩效管理与绩效考评的区别与联系。