工作分析的()是指明确确定工作分析的具体目标和工作分析成果的具体用途，以此作为构建整个工作分析系统的依据。
A: 目的
B: 目标导向
C: 内容
D: 途径
A: 目的
B: 目标导向
C: 内容
D: 途径
B
举一反三
- 实施工作分析，应当首先建立( )的工作分析系统。 A: 目标导向 B: 分析工作背景信息 C: 工作分析的相关信息 D: 工作分析的侧重点
- 进行工作分析的前提和依据是（）。 A: 工作分析要素的确定 B: 工作分析内容的确定 C: 工作分析客体的确定 D: 工作分析的原则
- 工作分析的要素具体包括（）。 A: 工作分析主体 B: 工作分析客体 C: 工作分析的内容 D: 工作分析对象 E: 工作分析小组
- （ ）是工作分析的首要问题。 A: 确定工作分析的内容 B: 明确工作分析的目的 C: 确定整体工作安排 D: 制定试点工作计划
- 工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（） A: 确定工作分析的目标 B: 调查工作相关背景信息 C: 制订具体实施计划 D: 建立良好的工作分析氛围
内容
- 0
进行工作分析的前提和依据是（）。 A: A工作分析要素的确定 B: B工作分析内容的确定 C: C工作分析客体的确定 D: D工作分析的原则
- 1
下列哪一项是工作分析的首要环节？ A: 确定工作分析目标 B: 确定工作分析人员 C: 工作分析方法 D: 工作分析计划
- 2
工作分析项目的确定依据是（） A: 工作分析的目的 B: 工作分析的条件 C: 工作分析的原因 D: 工作分析的意义
- 3
工作分析的要素具体包括（）。 A: A工作分析主体 B: B工作分析客体 C: C工作分析的内容 D: D工作分析对象 E: E工作分析小组
- 4
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。 A: 任职条件分析 B: 职务标准分析 C: 岗位评价分析 D: 能力开发分析