下列不属于我国法律规定的就业歧视的有哪些?
A: 甲公司招聘市场开发人员，要求本科以上学历，且毕业于“双一流”高校
B: 乙公司招聘行政助理，要求本地城镇户籍
C: 丙公司招聘酒店大堂经理，拒绝录用乙肝病原携带者
D: 丁公司招聘人事主管，要求二年以上工作经历
A: 甲公司招聘市场开发人员，要求本科以上学历，且毕业于“双一流”高校
B: 乙公司招聘行政助理，要求本地城镇户籍
C: 丙公司招聘酒店大堂经理，拒绝录用乙肝病原携带者
D: 丁公司招聘人事主管，要求二年以上工作经历
举一反三
- 关于以下几个用人单位的招聘要求，你认为不属于就业歧视的是哪一项？（ ） A: 甲公司招聘行政助理1名，要求：女，身高165cm以上，射手座。 B: 乙公司招聘销售员5名，要求：30周岁以下，无任何宗教信仰，未婚。 C: 丙公司招聘生产线操作人员20名，要求：18周岁以上，能够胜任操作岗位。 D: 丁公司招聘文字编辑2名，要求：985或者211高校毕业，硕士研究生学历，非农业户口。
- 以下情形中不属于就业歧视的是( ) A: 某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学 B: 北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口 C: 某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上 D: 公司招聘市场营销人员要求未婚
- 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。? 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用|某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试|某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生|某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
- 下列关于招聘中的做法，哪些选项属于就业歧视（ ）。 A: 某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 B: 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 C: 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正 D: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
- 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。 A: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 B: 某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 C: 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 D: 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正