组织文化按影响大小划分为强文化和（）。
A: 小文化
B: 弱文化
C: 激进型文化
D: 创业型文化
A: 小文化
B: 弱文化
C: 激进型文化
D: 创业型文化
B
举一反三
- 组织文化按影响大小划分为强文化和（）。 A: A小文化 B: B弱文化 C: C激进型文化 D: D创业型文化
- 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。 A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 按组织文化对组织成员的影响力,可将组织文化分为() A: 策略合理型组织文化 B: 技巧性组织文化 C: 灵活适应型组织文化 D: 强力型组织文化
- 按组织文化对组织成员的影响力分类，组织文化可以分为（ ） A: 强力型组织文化 B: 策略合理型组织文化 C: 灵活适应型组织文化 D: 传统优越型文化
- 组织文化可以分为以下类别:() A: 主文化和亚文化 B: 强文化和弱文化 C: 主文化和次文化 D: 领导文化和下属文化
内容
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组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（ ） A: 活力型组织文化 B: 挑战型组织文化 C: 官僚僵化式组织文化 D: 停滞型组织文化
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按组织文化的内在特征分类，组织文化包括（ ） A: 学院型组织文化 B: 俱乐部型组织文化 C: 棒球队型组织文化 D: 堡垒型组织文化
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组织文化可以分为哪些类型？ A: 学院型组织文化 B: 俱乐部型组织文化 C: 棒球队型组织文化 D: 堡垒型组织文化
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组织文化的类型，可以分为()。 A: 亚文化 B: 主文化 C: 强文化 D: 弱文化
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按组织文化作用的强弱可以分为强组织文化和弱组织文化，在弱组织文化中，管理者更有可能以（）作为行动的指南。