绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。（)
举一反三
- 实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（）
- SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
- SMART是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了_______，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。 A: 方法和途径 B: 参考指标 C: 考核目标和考核标准 D: 以上都不是
- 企业预算执行情况考核工作，应当坚持公开、公平、公正的原则、考核过程及结果应有完整的记录。
- SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。（ ） A: 考核目标、考核标准 B: 科学化、规范化 C: 考核标准、考核资质 D: 量化、准确化