一个人工作满意程度取决于个人报酬投入比与他人的平衡程度。
举一反三
- 一个国家的发达与富裕程度 。 A: 取决完全于人力资本的投入 B: 取决于人力资本的投入完全 C: 取决于完全人力资本的投入 D: 完全取决于人力资本的投入
- 公平理论认为，人们对报酬是否满意是一个（ ）过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬。
- 亚当斯的公平理论认为,人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬
- 公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
- 个人职业价值观与企业价值观的匹配程度可能会影响一个人的（ ） A: 岗位选择 B: 绩效水平 C: 满意程度 D: 职业方向