考察招聘效果必须从招聘的计划、招聘的方式、招聘的渠道、实施的步骤等方面进行多方位考察。
举一反三
- 人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。 A: 制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 B: 组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用 C: 制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用 D: 制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
- “千里马常有，而伯乐不常有”说的是的重要性（） A: 招聘人员 B: 招聘计划 C: 招聘渠道 D: 招聘方式
- 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道。
- 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。 A: 确定招聘甄选需求 B: 确定所需的素质要求 C: 选择招聘渠道 D: 实施招聘甄选
- 选择招聘渠道的主要步骤是()。 A: 分析单位的招聘要求 B: 选择适合的招聘方法 C: 制定严格的招聘计划 D: 分析招聘人员的特点 E: 确定适合的招聘来源