对于综合计算工时制的表述，不正确的是（）
A: 一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动
B: 实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续
C: 综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
D: 在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬
A: 一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动
B: 实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续
C: 综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
D: 在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬
举一反三
- 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。()
- 职工每日工作8小时，每周工作40小时，为（ ）制。 A: 标准工时制 B: 综合计算工时制 C: 不定时工时制 D: 法定工时制
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
- 公司依法安排员工工作时间，根据不同岗位的性质，工作时间的分类不包括（） A: 标准工时制 B: 不定时工作工时制 C: 综合计算工时制 D: 分段工时制
- 实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。 A: 综合计算工时工作制 B: 不定时工时制 C: 承包制 D: 计件制