沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（)。
A: 态度应该坦诚
B: 沟通应该具体
C: 鼓励多于批评的沟通才更加有效
D: 多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧
E: 沟通应具有建设性
A: 态度应该坦诚
B: 沟通应该具体
C: 鼓励多于批评的沟通才更加有效
D: 多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧
E: 沟通应具有建设性
A,B,C,E
举一反三
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是 () A: 态度应该坦诚 B: 应该具体 C: 鼓励多于批评 D: 多说多听 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（） A: 态度应该坦诚 B: 内容应该具体 C: 鼓励多于批评 D: 多说多听 E: 沟通应具有建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A: 态度应该坦诚 B: 应该具体 C: 鼓励多余批评 D: 多说多听 E: 沟通应具建设性
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） A: A态度应该坦诚 B: B应该具体 C: C鼓励多余批评 D: D多说多听 E: E沟通应具建设性
- 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（）。 A: 沟通时态度应该坦诚 B: 不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评 C: 少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性
内容
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。 A: 沟通时应该具体 B: 应注意员工的情绪 C: 注意倾听，少说多听 D: 沟通应及时 E: 沟通应具有建设性
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管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（ ）。
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管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括() A: 要看到成绩，更要看到问题，鼓励与批评并举的沟通更具有效性 B: 要让员工知道上级主管的想法和要求，以便于员工更好协作配合 C: 沟通以询问的方式进行，以获取更多的信息，帮助员工解决问题 D: 沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感 E: 沟通应及时，特别是在出现问题后应当及时沟通
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在管理实际中，要实现有效的信息沟通，管理者必须掌握（）的技巧。 A: 上行沟通的技巧 B: 下行沟通的技巧 C: 非正式沟通的技巧 D: 排除信息噪音干扰的技巧 E: 与人交谈的技巧
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企业沟通中，有哪几种沟通技巧？ A: 向上沟通的技巧 B: 向下沟通的技巧 C: 平行沟通的技巧 D: 水平沟通的技巧