在管理工作中，责、权、利之间，关于这三者关系的正确描述是
A: 责、权、利是一致的
B: 责任应大于权力、利益
C: 责任、权力是对等的，利益小一些
D: 责任、利益、权力的大小视情况而定
A: 责、权、利是一致的
B: 责任应大于权力、利益
C: 责任、权力是对等的，利益小一些
D: 责任、利益、权力的大小视情况而定
A
举一反三
- 在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系对激发组织成员的积极性,提高组织的效率均有很好的作用,关于四者之间的关系,可以正确的描述为: ( )。(1.0) A: 责、权、利和能力完全是对等的关系。 B: 责任是管理的基础,应当大于权力,利益和能力。 C: 责、权、利是相等的,而人的能力可以略小一些。 D: 责、权、利是相等的,而人的能力应大于其承担的责任。
- 在管理工作中，权、责、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的表述为：( )。 A: 责、权、利和能力完全是对等的关系 B: 责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C: 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任 D: 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
- 【单选题】在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系,对激发组织成员的积极性提高组织的效率有很好的作用,关于四者之间的关系,可以正确地描述为() A. 责、权、利和能,力完全是对等的关系 B. 责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C. 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些 D. 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任
- 在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确地描述为：（） A: 责、权、利和能力完全是对等的关系 B: 责任是管理的基础，应当大于权利、利益和能力 C: 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任 D: 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
- 责权一致原则是指()。A.只赋予责任B.只赋予权力C.赋予责任也赋予相应的权力D.权力大于责任或责任大于权力
内容
- 0
下列对职、权、责、利四者关系的表述，不正确的是（ ）。 A: 职位是前提 B: 权力是条件 C: 责任是手段 D: 利益是保障
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在组织中，管理者的权力和责任是相辅相成的，有责必有权，有权必有责，责权应对等。
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任何组织都必须尽可能做到，权力、责任和利益，三者对等一致。
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责任、权力、利益三者之间不可分割，必须协调的、平衡的和统一。这是组织工作中
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责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（ ）原则。