在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确地描述为：（）
A: 责、权、利和能力完全是对等的关系
B: 责任是管理的基础，应当大于权利、利益和能力
C: 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任
D: 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
A: 责、权、利和能力完全是对等的关系
B: 责任是管理的基础，应当大于权利、利益和能力
C: 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任
D: 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
举一反三
- 在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系对激发组织成员的积极性,提高组织的效率均有很好的作用,关于四者之间的关系,可以正确的描述为: ( )。(1.0) A: 责、权、利和能力完全是对等的关系。 B: 责任是管理的基础,应当大于权力,利益和能力。 C: 责、权、利是相等的,而人的能力可以略小一些。 D: 责、权、利是相等的,而人的能力应大于其承担的责任。
- 在管理工作中，权、责、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的表述为：( )。 A: 责、权、利和能力完全是对等的关系 B: 责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C: 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任 D: 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些
- 【单选题】在管理工作中,责、权、利和能力之间存在着密切的关系,正确处理这种关系,对激发组织成员的积极性提高组织的效率有很好的作用,关于四者之间的关系,可以正确地描述为() A. 责、权、利和能,力完全是对等的关系 B. 责任是管理的基础，应当大于权力、利益和能力 C. 责、权、利是相等的，而人的能力可以略小一些 D. 责、权、利是相等的，而人的能力应大于其承担的责任
- 在管理工作中，权、责.利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系对激发组织成员的积极性、提高组织的效率，均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的表述为:[input=type:blank,size:4][/input]
- 在管理工作中，责、权、利之间，关于这三者关系的正确描述是 A: 责、权、利是一致的 B: 责任应大于权力、利益 C: 责任、权力是对等的，利益小一些 D: 责任、利益、权力的大小视情况而定