满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键（）
正确
举一反三
- 人群关系理论认为满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。
- 人际关系学说主要观点的是（ ）。 A: 满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键 B: 企业的职工是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 人的行为都是由一定的动机引起的
- 属于人际关系学派的主要观点是() A: 组织的工人是社会人 B: 存在着霍桑效应,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C: 组织中实际存在着一种“非正式”组织 D: 组织应采取新型的管理办法
- 属于人际关系学派的主要观点是（ ）。 A: 企业中存在一种非正式组织 B: 企业的职工是社会人 C: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 D: 以上答案都是
- 34.以下不属于人际关系学说主要内容的有( )。 A: 人的需要划分为五个层次 B: 满足工人的社会欲望，提高工人的士气 C: 职工是“社会人” D: 企业存在着“非正式组织”
内容
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以下哪一项不属于人际关系学说的主要内容（） A: 人的需要划分为五个层次 B: 职工是“社会人” C: 满足工人的社会欲望，提高工人的士气 D: 企业存在着“非正式组织
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梅奥等人认为，提高劳动生产效率起首要作用的是提高工人的士气
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梅奥人际关系学说的主要观点是 A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望，提高工人士气 C: 企业中存在着一种非正式组织 D: 企业应采用新型领导方式
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下面哪些是人群关系学派的主要观点? ______。 A: 企业的职工是社会人。 B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。 C: 企业中实际存在着一种“非正式组织” 。 D: 企业应采用新型的管理方法。
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梅奥的霍桑实验是人际关系学说的开创性实验，该学说的主要观点是（ ）。 A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C: 企业中实际存在着一种“非正式组织” D: 不能忽视社会和心理因素对工人工作的积极性的影响