用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过哪些证据可以认定双方存在劳动关系（）
A: 工资支付凭证或记录
B: 缴纳各项社保记录
C: 考勤记录
D: 其他劳动者证言
A: 工资支付凭证或记录
B: 缴纳各项社保记录
C: 考勤记录
D: 其他劳动者证言
A,B,C,D
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录，其他劳动者的证言等
- 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。A.工资支付凭证或记录B.考勤记录C.“工作证”、“服务证”D.劳动者填写的用人单位招..
内容
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括: A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； D: 考勤记录。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，无需由用人单位提供的证据是（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括:《就业协议书》、双方转账记录等
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 A: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 劳动者的个人记录
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依据（）等凭证认定双方存在劳动关系。 A: 考勤记录 B: 劳动者的家属及其相关人员的证明 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录 E: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件