用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。
A: 工资支付凭证或记录
B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C: 劳动者本人证言
D: 考勤记录
A: 工资支付凭证或记录
B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C: 劳动者本人证言
D: 考勤记录
举一反三
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照（）认定双方存在的劳动关系。 A: 工资支付凭证或记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证” C: 劳动者本人证言 D: 考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下()凭证。A.工资支付凭证或记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者本人证言D.考勤记录
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证（）。 A: 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 B: 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 C: 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 D: 考勤记录，其他劳动者的证言等
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过哪些证据可以认定双方存在劳动关系（） A: 工资支付凭证或记录 B: 缴纳各项社保记录 C: 考勤记录 D: 其他劳动者证言
- 根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。A.工资支付凭证或记录B.考勤记录C.“工作证”、“服务证”D.劳动者填写的用人单位招..