企业的人力资源需求是一种引致需求，它最终取决于市场对企业产品和服务的需求，此处的“需求”是指“净需求”，是在不考虑企业现有的人力资源状况和变动情况下的需求。（ ）
错
举一反三
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 企业对生产要素的需求是一种 A: 消费品需求 B: 最终产品需求 C: 联合需求 D: 引致需求
- 按照经济学的观点，企业对人力资源的需求是以一种先天需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求。
- 对于引致需求原理的描述，正确的是（） A: 引致需求的需求量并不取决于需求者本身 B: 引致需求的结果是要素市场的需求量增加 C: 引致需求的作用对象是要素市场 D: 引致需求是指由消费者对产品的需求而引发的企业对生产要素的需求 E: 引致需求的需求量取决于消费者对产品的需求量
- 生产要素的需求是一种（ ）。 A: 派生需求 B: 既是派生需求也是引致需求 C: 引致需求 D: 最终产品需求
内容
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企业总体的人力资源需求状况从()方面综合考虑。 A: 现实的人力资源状况 B: 根据战略规划,找到未来的人力资源需求 C: 流失的人力资源需求 D: 基本的人员配置
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企业对生产中所需的一种生产要素的需求叫做（）。 A: A投入需求 B: B引致需求 C: C最终需求 D: D产品需求
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招聘需求产生于: A: 企业人力资源需求大于供给 B: 企业人力资源需求小于供给 C: 企业人力资源供需平衡 D: 企业领导招人的想法
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人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
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对土地的需求是一种“引致”需求，即由对土地上的产品和服务的需求而引起的需求。（）