在“双因素理论”中，激励因素和保健因素指什么？
在双因素理论中，激励因素和保健因素分别指的是：激励因素是使感到满意的因素，是工作的性质和内容方面的，激励因素有六种：工作上的成就感、受到重视、提升、工作本身的性质、个人发展的可能性和责任。保健因素是使感到不满意的因素，是工作环境或者工作关系方面，保健因素有10项：企业的政策与行政管理、监督、与上级的关系、与同事的关系、与下级的关系、工资、工作安全、个人生活、工作条件和地位。
举一反三
内容
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双因素理论认为在组织管理中对于激励因素和保健因素（）
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双因素理论中的“双因素”是指保健因素和()因素。 A: 控制 B: 结构 C: 激励 D: 权力
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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） A: 物理因素、社会因素 B: 环境因素、主体因素激励 C: 保健因素、激励因素激励 D: 内在因素、外在因素保健
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双因素理论又称（） A: 激励因素理论 B: 保健因素理论 C: 激励―保健因素理论 D: 成就需要理论
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双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()