什么是企业文化?企业文化在管理中起到什么作用?
答:(1)企业文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化的主要特征包括:①超个体的独特性;②相对稳定性:③融合继承性:④发展性。(2)企业文化在管理中起到很多作用，主要有以下三点:①整合作用。企业文化通过培育组织成员的认同感和归属感,建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种无形的合力，以此激发出组织成员的主观能动性，并为组织的共同目标而努力。②适应作用。企业文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。一旦企业文化所提倡的价值观念和行为规范被成员接受和认同，成员就会自觉不自觉地做出符合组织要求的行为选择，倘若违反，则会感到内疚、不安或自责，从而自动修正自己的行为。因此，企业文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。③导向作用。企业文化作为团体共同价值观，是组织成员必须强行遵守的，与以文字形式表述的明文规定不同，它只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动形成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。
举一反三
内容
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企业文化中的核心文化是()? A: 企业制度文化 B: 企业行为文化 C: 企业精神文化 D: 企业物质文化
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在企业文化的结构中，（）最重要，它决定和制约着企业文化的其它层次。 A: 企业精神文化 B: 企业制度文化 C: 企业行为文化 D: 企业物质文化
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企业文化的核心层是( ) A: 企业外层文化 B: 企业表层文化 C: 企业中层文化 D: 企业深层文化
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企业文化的最基本内容或企业文化的第一层要素包含企业行为文化、企业物质文化、企业精神文化三大基本要素。
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企业文化是在企业长期经营管理活动中形成的，下列哪一个不属于企业文化 A: 精神文化 B: 传统文化 C: 制度文化 D: 物质文化