个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后，对于个人与组织会产生一些有利影响
举一反三
- 关于个人-组织契合度的形成过程，以下说法正确的是： A: 它依赖于个人与组织两方面的力量，在双方相互作用下，共同完成整个契合过程 B: 在个人与组织契合过程中，组织特征（如价值观、行为规范等）可以通过甄选等环节传递给个人，个人的特征可以通过行动选择等方式与组织适应，形成一个动态互动的过程 C: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观、行为规范与组织一致 D: 个人-组织契合度形成过程，可以使个人价值观改变、产生角色外行为并留在组织中 E: 个人和组织亦可单方面完成个人-组织契合的过程
- 从个人-组织契合度的形成过程看，它依赖于个人与组织两个方面的力量，在双方相互作用之下，共同完成整个契合过程。这段关于个人-组织契合度形成过程的描述是否正确？
- 从个人-组织契合度的形成过程看，它依赖于个人与组织两个方面的力量，在双方相互作用之下，共同完成整个契合过程。
- 根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的（）合二为一。 A: 组织目标与企业文化 B: 个人目标与企业文化 C: 个人与组织目标 D: 个人与企业文化
- 个人对组织的最大价值与意义是