根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的（）合二为一。
A: 组织目标与企业文化
B: 个人目标与企业文化
C: 个人与组织目标
D: 个人与企业文化
A: 组织目标与企业文化
B: 个人目标与企业文化
C: 个人与组织目标
D: 个人与企业文化
举一反三
- 根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的（）合二为一。
- “泰勒制”关于组织目标与个人目标之间的关系是( )。 A: 只有组织目标不存在个人目标 B: 先实现个人目标后追求组织目标 C: 为实现组织目标应该牺牲个人利益 D: 只有个人目标没有组织目标
- 组织目标矛盾集中表现为（） A: 组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突 B: 组织发展目标与个人自我保护要求发生冲突 C: 组织战略目标与个人职业发展目标发生冲突 D: 组织绩效目标与个人应得利益目标的冲突 E: 组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突
- （）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现 A: 组织管理 B: 情感管理 C: 制度
- 组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。