简述以下每一种面试类型：非结构化小组面试、结构化顺序面试、职位相关性结构化面试。
（1）非结构化小组面试[br][/br]它是由一个由若干名（通常是2~3名）面试考官共同组成的面试小组同时对每一位求职者进行面试，通常没有固定的面试格式要遵守，然后再把他们对求职者的评定结果综合起来，形成最后的面试小组给分。（2）结构化顺序面试在结构化顺序面试中，每一位面试考官都会按照一套标准化的问题来提问，并且在一张标准评价表上给被面试者打分。然后由招聘经理对这些评价结果进行比较和审核，最终再决定究竟雇用谁。（3）职位相关性结构化面试职位相关性结构化面试中，而试考官会向应聘同一个职位的所有求职者提出一系列与职位工作相关且预先准备好正确答案的相同的问题，同时对这些答案按照从好到差的方式加以排序。面试考官询问与求职者过去的工作经历中与招聘职位相关的问题，负责对求职者进行面试和评价的面试考官则根据这份标有答案优劣示例的评分表来对求职者进行打分。
举一反三
内容
- 0
面试按照标准化程度可分为以下几类(<br/>) A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 综合化面试
- 1
根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 2
按面试结构化程度分类，面试分类为（ ） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 集体结构面试
- 3
面试的类型根据面试的结构划分为()。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非压力面试 D: 非结构化面试
- 4
按照面试结构化程度划分,可以将面试划分为以下类型。 A: 个人面试; B: 结构化面试; C: 半结构化面试; D: 非结构化面试; E: 小组面试。