生育津贴和护理假津贴申请，需要在（）后？
A: 生育后
B: 出院后
C: 上班后
D: 社保规定的产假时间后
A: 生育后
B: 出院后
C: 上班后
D: 社保规定的产假时间后
D
举一反三
- 生育津贴和护理假津贴申请，以下哪个资料是错误的？（） A: 武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表 B: 门诊/住院发票、费用汇总明细表 C: 出生证明、出院小结/出院记录 D: 夫妻双方结婚证、身份证
- 生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
- 生育津贴领取条件是：申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴给已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
- 我国生育保险的内容() A: 育儿津贴 B: 产假 C: 生育津贴 D: 医疗保健服务
- 生育津贴由单位发放还是社保基金发放？发放生育津贴期间还应该参加社保吗？
内容
- 0
影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？
- 1
生育保险待遇主要有产假、生育津贴和（）三个部分组成。
- 2
生育津贴和产假工资是一回事吗？惠州有生育津贴吗？如何发放？如何计算？
- 3
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数为计算标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
- 4
职工参加生育保险缴费6个月及以上生育可享受生育津贴待遇。职工生育后应于（）月内提出津贴补助申请，并提供相关材料。 A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12月