没有放之四海而皆准的管理方法，也没有普遍适用于各种情境的管理措施，这个观点来自于以下哪种假设（ ）。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
D
举一反三
- 中国大学MOOC: 没有放之四海而皆准的管理方法，也没有普遍适用于各种情境的管理措施，这个观点来自于以下哪种假设（ ）。
- 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。 A: 社会人和自我实现人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人和经济人假设 D: 复杂人假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- “胡萝卜加大棒”的领导方式适用于以下哪种对人的假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现() A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我人假设
内容
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人性假设管理理论主要包括（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
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古典管理理论对人性的假设是（） A: “社会人”假设 B: “复杂人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “经济人”假设
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古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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●管理过程中，常见的人性假设有哪些？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 E: 满意人假设。
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()带来了一种新型管理方式－－“参与管理”。 A: “自我实现人”假设 B: “复杂人”假设 C: “社会人”假设 D: “经济人”假设