以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
A: 社会人和自我实现人假设
B: 经济人假设
C: 自我实现人和经济人假设
D: 复杂人假设
A: 社会人和自我实现人假设
B: 经济人假设
C: 自我实现人和经济人假设
D: 复杂人假设
A
举一反三
- X理论是建立在_____基础之上的（ ） A: “经济人”假设 B: “自我实现人”假设 C: “复杂人”假设 D: “社会人”假设
- 【单选题】权变管理的人性理论基础是 () A . “ 经济人 ” 假设 B . “ 社会人 ” 假设 C . “ 自我实现人 ” 假设 D . “ 复杂人 ” 假设 (5.0分) A. A ． “ 经济人 ” 假设 B. B ． “ 社会人 ” 假设 C. C ． “ 自我实现人 ” 假设 D. D ． “ 复杂人 ” 假设
- 没有放之四海而皆准的管理方法，也没有普遍适用于各种情境的管理措施，这个观点来自于以下哪种假设（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现() A: 复杂人假设 B: 经济人假设 C: 社会人假设 D: 自我人假设
- 管理心里学家对人性的假设提出了四种分类：经济人、社会人、自我实现人和复杂人假设
内容
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“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是（） A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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权变理论是根据()观点提出来的。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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人性假设理论有（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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“人性假设”理论包括( )。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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在管理中，认为“人是自私的，他们总是以自我为中心，不去关心别人”，是哪种人性假设。 A: 工具人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现假设 D: 复杂人假设