组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有（）。
A: 凝聚功能
B: 导向功能
C: 辐射功能
D: 激励功能
E: 约束功能
A: 凝聚功能
B: 导向功能
C: 辐射功能
D: 激励功能
E: 约束功能
举一反三
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。
- 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。 A: A导向功能、辐射功能、调适功能 B: B导向功能、凝聚功能、变革功能 C: C约束功能、激励功能、凝聚功能 D: D导向功能、变革功能、凝聚功能 E: E变革功能、辐射功能、调适功能
- 组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。 A: 约束功能 B: 导向功能 C: 辐射功能 D: 凝聚功能
- 组织文化的功能有（ ） A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励和约束功能 D: 辐射功能
- 组织文化的功能有哪些() A: 导向功能 B: 凝聚功能 C: 激励功能 D: 约束功能 E: 辐射功能