“smart”原则提到个人的目标要（）。
A: 目标具体而且明确
B: 各个目标之间要相关
C: 目标要可衡量
D: 目标要可预测
A: 目标具体而且明确
B: 各个目标之间要相关
C: 目标要可衡量
D: 目标要可预测
A,B,C
举一反三
- 目标设置的SMART原则中的S指的是？ A: 目标要有时间限定 B: 目标要有相关性 C: 目标要可衡量 D: 目标要具体明确
- “smart”原则提到个人的目标要
- SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。 A: M——Measurable：目标要可以衡量 B: A——Attainable：目标要具有可实现性 C: R——Relevant：目标要有相关性 D: T——Time-based：目标要有时间限制
- 目标制定时要遵循SMART原则，以下哪一项不属于SMART原则（）。 A: 目标具体明确 B: 目标可衡量 C: 与公司经营目标、本*部门及本岗位核心职责紧密相关 D: 要全面覆盖各工作项目，多而全
- “smart”原则提到个人的目标要具备可准确评估的特点
内容
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近期目标的制定要领() A: 目标要具体明确 B: 目标要可及 C: 目标不用考虑实际 D: 目标要可评估
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smart原则中的“s”指的是目标确立要（ ）。 A: 时限性 B: 具体明确 C: 可衡量 D: 相关性
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根据smart法则，目标要可衡量
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中S表示目标是（） A: 可衡量的 B: 相关的 C: 可达到的 D: 具体的
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SMART原则中的“S”指的是目标确立要() A: 时限性 B: 具体明确 C: 可衡量行 D: 相关性