SMART原则的内涵是： S——Specific：目标要明确、具体；M---，A——，R——，T——。
A: M——Measurable：目标要可以衡量
B: A——Attainable：目标要具有可实现性
C: R——Relevant：目标要有相关性
D: T——Time-based：目标要有时间限制
A: M——Measurable：目标要可以衡量
B: A——Attainable：目标要具有可实现性
C: R——Relevant：目标要有相关性
D: T——Time-based：目标要有时间限制
A,B,C,D
举一反三
- 中国大学MOOC: 在确定战略目标时使用SMART基本原则：S（Specific，目标要具体）、( ) 、（Attainable，目标要可以达到）、R（Relevant，目标与使命一致）、T（Time-Based，目标要有完成期限）
- SMART原则是目标设定中常用的法则，具体为 A: S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound B: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound C: S=Specific、M=Measurable、A=Aid、R=Relevant、T=Trade D: S=Specific、M=Murch、A=Aid、R=Relevant、T=Time-bound
- 目标制定的SMART原则是什么？ A: 目标是明确具体的（Specific） B: 目标是可以衡量的（Measurable） C: 目标是现实可行的（Attainable） D: 目标是与个人价值或爱好具有相关性（Relevant） E: 目标是有时间限制（Time-based）
- 目标设置的SMART原则中的S指的是？ A: 目标要有时间限定 B: 目标要有相关性 C: 目标要可衡量 D: 目标要具体明确
- SMART原则S=Specific、M=Measurable 、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound.
内容
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职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()
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目标要可衡量,是SMART原则的 A: Specific B: Measurable C: Attainable D: Result-based
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SMART原则中哪一个是表示目标是切合实际的？（） A: S：specific B: A：Attainable C: R：Realistic D: T：time-based
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目标设定要遵循SMART原则，即:() A: S代表目标必须是具体的 B: M代表目标必须是可以衡量的 C: R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性 D: T代表目标必须具有明确的时间限制
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SMART原则中的A代表的是（ ）。 A: 可衡量性，即目标应该是明确的 B: 可实现性，即目标必须具有实现的可能性 C: 明确性，即目标要具体 D: 时限性，实现目标要有时间限制