人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()
A: 扩大自己的所获
B: 增大对方所获
C: 减少对方所获
D: 减少自己贡献
A: 扩大自己的所获
B: 增大对方所获
C: 减少对方所获
D: 减少自己贡献
D
举一反三
- 人们对不公平感的消除办法通常有（）。 A: A扩大自己所得 B: B增大对方贡献 C: C减少自己付出 D: D减少对方所得
- 2、人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（ ）
- 公平理论的公平关系模式中的OP代表（） A: 自己的投人 B: 自己所获收益 C: 他人的投入 D: 他人所获收益
- 公平理论中，横向比较的因素不包括（ ）。 A: 自己对所获报酬的感觉 B: 他人对自己所获报酬的感受 C: 自己对个人所做投入的感受 D: 自己对他人所获报酬的感受
- 公平理论中，横向比较的因素包括()。 A: 自己对所获报酬的感觉 B: 自己对他人所获报酬的感觉 C: 自己对个人所作投入的感觉 D: 自己对他人所作投入的感觉 E: 自己对现在所获报酬的感觉
内容
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对于自己所获的奖项，最好能用数字形式，标示出其含金量
- 1
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平
- 2
公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。 A: 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献 B: 改变参照对象 C: 退出比较，以恢复平衡 D: 减少自己的付出或降低参展对象
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公平理论中，横向比较的因素包括（ ）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉 A: A B: B C: C D: D E: E
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公平理论中的0p代表（）。 A: 自己对他人所获报酬的感觉 B: 自己对所获报酬的感觉 C: 自己对个人所作投入的感觉 D: 自己对他人所作投入的感觉