关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视? A: 以多国为中心 B: 以全球为中心 C: 以一国为中心 D: 以国际为中心 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视?A: 以多国为中心B: 以全球为中心C: 以一国为中心D: 以国际为中心 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视？ 下列政策中，不属于跨国公司人员配备的政策类型的为 A: 以一国为中心 B: 以多国为中心 C: 以全球为中心 D: 以企业为中心 以一国为中心、以多国为中心和以全球为中心的人员配备政策各有哪些主要优缺点？它们在何时适用？ 选择以一国为中心的人员配备政策，而不是多国为中心政策，因为它可以节省成本。 梅奥西医院文化管理是_______： A: 以患者为中心 B: 以员工为中心 C: 以疾病为中心 D: 以健康为中心
