关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 中国大学MOOC: 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视？ 中国大学MOOC: 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视？ 答案： 查看 举一反三 哪种配备人员政策无法深入了解东道国的文化差异，容易导致文化短视? A: 以多国为中心 B: 以全球为中心 C: 以一国为中心 D: 以国际为中心 文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。 文化性短视是指企业未能：（ ） A: 适应某些种族中心主义文化。 B: 自信地在东道国采取行动。 C: 了解东道国文化差异。 D: 防止公司内部的性别歧视 根据PSH原理,PSH模型有文化差异,可以了解文化差异和文化变化。() 中国大学MOOC: 景观文化也有地域分布的差别，不同地带的文化彼此不同，从而导致园林文化的种族差异。
