实质平等所允许的合理的差别对待可以是（）。
A: A基于人的职业的差异而采取的
B: B依据民族的差异所采取的
C: C基于人的文化差异所采取的
D: D依据人的生理差异所采取的
A: A基于人的职业的差异而采取的
B: B依据民族的差异所采取的
C: C基于人的文化差异所采取的
D: D依据人的生理差异所采取的
举一反三
- 实质平等所允许的合理的差别对待可以是（）。 A: A基于人的职业的差异而采取的 B: B依据民族的差异所采取的 C: C基于人的文化差异所采取的 D: D依据人的生理差异所采取的
- 实质平等所允许的合理的差别对待可以是()。
- 人的素质的差异，常常就是所拥有的文化底蕴和社会财富的差异。
- 面对谈判中的文化差异,我们应该采取的积极应对的策略中包括: A: 整合差异 B: 利用差异 C: 克服差异 D: 适应差异 E: 认识和接受差异
- 下列（）差异应由生产部门负责 A: 使用次质材料生产所引起的材料数量差异 B: 为适应生产上的要求采取加急订货所引起的材料价格差异 C: 将技术不熟练工人安排做复杂的工作引起的直接人工效率差异 D: 因废品增加而引起的材料数量差异