从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。
A: 人力资源理论发展趋势预测
B: 人力资源需求预测
C: 人力资源供给预测
D: 人力资源供求平衡分析
E: 实施人力资源供求平衡计划
A: 人力资源理论发展趋势预测
B: 人力资源需求预测
C: 人力资源供给预测
D: 人力资源供求平衡分析
E: 实施人力资源供求平衡计划
举一反三
- 编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调
- 公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ） A: 人力资源管理系统设计 B: 人力资源供求平衡和协调 C: 人力资源的需求预测 D: 人力资源的供给预测
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 供需综合平衡 D: 人力资源费用预算 E: 人力资源发展预测