劳资合作具有哪些特征（）
A: 劳资合作须借助员工参与才能实现
B: 劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C: 劳资合作带来的成果应公平分享
D: 企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
A: 劳资合作须借助员工参与才能实现
B: 劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量
C: 劳资合作带来的成果应公平分享
D: 企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担
A,B,C,D
举一反三
内容
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人力资源管理理论主张的劳资合作是指双发的“沟通”，企业主动整合与员工的利益。
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组织劳资会议的步骤有哪些？
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（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。 A: 劳动合同 B: 集体谈判 C: 雇员参与 D: 集体协议
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【多选题】下列属于集体劳动关系功能的是() A. 建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。 B. 通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。 C. 对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。 D. 预防、解决集体争议，特别是劳资利益争议
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以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 劳资抗衡模式 D: 劳资制衡模式