目标管理中完成目标主要靠执行者的______
A: 控制方向
B: 自我控制
C: 才能
D: 权力
A: 控制方向
B: 自我控制
C: 才能
D: 权力
B
举一反三
- 管理者与组织成员共同制定目标，通过自我控制完成工作目标，体现了（）。 A: 计划管理特点 B: 战略管理特点 C: 目标管理特点 D: 控制管理特点
- 目标管理的特点有（ ）。 A: 是参与管理的一种形式 B: 强调自我控制 C: 导致权力集中 D: 力求组织目标与个人目标紧密结合
- 在行政组织管理中，由领导和员工共同制定一个组织目标，这一目标通过工作中的自我控制来达成，这种管理方法指的是______ A: 战略管理 B: 目标管理 C: 控制管理 D: 量化管理
- 下面关于目标管理的特点的描述中错误的是（） A: 目标管理促使管理者制定苛刻的目标并实行严密的监督 B: 目标管理是参与管理的一种形式 C: 目标管理促使下放权力 D: 强调自我控制
- 在目标管理制度里，完成目标主要靠对执行者的（） A: 信任 B: 监督 C: 强迫 D: 能力
内容
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目标管理强调执行者自主管理，完成目标，而上级的管理主要表现在（） A: 指导 B: 协助 C: 提供情报 D: 考核 E: 创造良好的工作环境
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目标管理的四个主要阶段有（） A: 目标设立 B: 目标分解 C: 目标控制 D: 目标评定
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在目标管理的组织实施过程中，我们要特别注意（） A: 高层领导的管理要多体现在指导帮助提出问题、提供信息情报 B: 创造良好的工作环境 C: 高层领导要更多地把权力交给下级成员，充分依靠执行者的自我控制来完成目标任务 D: 以上都是
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目标管理以（ ）为中心 A: 科学的目标体系 B: 成果评价 C: 手段控制 D: 自我控制
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下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。