用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,满足什么条件应当签订无固定劳动合同:()
A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年
B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
D: 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十五年
A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年
B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
D: 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十五年
举一反三
- 下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A: 劳动者距法定退休年龄不足10年 B: 劳动者在该用人单位连续工作满l0年 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的
- 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的 B: 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 C: 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的 D: 劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的
- 根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是 A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 C: 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同 D: 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
- 下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B: 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C: 国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。 A: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B: 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D: 劳动者工作年限满十年的