根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是
A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B: 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C: 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D: 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
A: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B: 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C: 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同
D: 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
举一反三
- 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ） A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
- 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。 A: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B: 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D: 劳动者工作年限满十年的
- 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（） A: 用人单位与劳动者协商一致； B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
- 下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（） A: A劳资双方协商一致的 B: B劳动者在该用人单位连续工作十年的 C: C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的 D: D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和