职业生涯长期的远大目标可以分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤
举一反三
- 将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤，这是在描述（ ） A: 职业生涯目标设定 B: 职业生涯目标分解 C: 职业生涯目标组合 D: 职业生涯目标评估
- 是根据观、知识、能力差距,将职业生涯远大职业目标分解为有时间规定的长、短、近期分目标,直至将阶段目标分解为月、周、日期限,可以实施的操作步骤与具体措施。 A: 分解目标 B: 总体目标 C: 阶段目标 D: 长期目标
- 按时间分解，职业生涯目标可以分解为长期目标、中期目标和短期目标。
- 在下列关于确立生涯发展目标的说法中,哪个是不正确的?() A: 按性质分解，目标可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。 B: 按时间分解，目标可以分解为长期目标、中期目标和短期目标。 C: 职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标。
- 智慧职教: 目标分解是根据知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标，分解为有一定时间规定的阶段性目标。